Paso 1
El proceso inicia cuando el empleado reconoce que ha sido víctima de acoso laboral o discriminación.
Acerca de
este servicio
Te entregamos el asesoramiento que necesitas si has sufrido algún tipo de acoso, discriminación y trato injusto en tu lugar de trabajo.
Conoce el proceso
Paso 2
Recopilación de pruebas y notificación del caso al supervisor o al encargado de las denuncias de la empresa.
Paso 3
Solicitar el apoyo de nuestros abogados para que tengas el asesoramiento legal que necesitas.
Paso 4
La empresa inicia una investigación interna del incidente denunciado por el trabajador y aclara los hechos.
Paso 5
De no llegar a un acuerdo de manera interna, se puede presentar una denuncia ante la autoridad laboral.
Paso 6
Resolución determinará si hubo acoso laboral, Discriminación o Vulneración de Derechos y qué medidas correctivas se deben aplicar.
Paso 1
El proceso inicia cuando el empleado reconoce que ha sido víctima de acoso laboral o discriminación.
Paso 2
Recopilación de pruebas y notificación del caso al supervisor o al encargado de las denuncias de la empresa.
Paso 3
Solicitar el apoyo de nuestros abogados para que tengas el asesoramiento legal que necesitas.
Paso 4
La empresa inicia una investigación interna del incidente denunciado por el trabajador y aclara los hechos.
Paso 5
De no llegar a un acuerdo de manera interna, se puede presentar una denuncia ante la autoridad laboral.
Paso 6
Resolución determinará si hubo acoso laboral, Discriminación o Vulneración de Derechos y qué medidas correctivas se deben aplicar.
Lo que incluye el servicio de Acoso Laboral, Discriminación y Vulneración de Derechos
Nos encargamos de todas las etapas del proceso:
Demanda
Por tutela de vulneración de derechos.
Investigación del incidente
Para luego presentar la demanda.
Protección de tus derechos
Aseguramos un trato justo en el ámbito laboral.
Respaldo de nuestro equipo
Te representamos en las acciones legales.
Debes tener en cuenta...
- Acreditar la vulneración de tus derechos.
Por qué CVR Abogados
En CVR Abogados estamos comprometidos con nuestros clientes para que puedan obtener las respuestas que necesitan y salir de sus preocupaciones sin tener que pagar de más. Nuestra experiencia y eficacia nos permite brindar diferentes soluciones a quienes nos necesitan, además de entregar asesorías personalizadas y de acompañarte durante todo el proceso.
Alternativa accesible y justa
Para que todas las personas puedan tener acceso a la defensa legal.
Abogados Expertos
Te brindamos la asesoría que necesitas y encontramos la mejor solución para tu caso.
Sin cobros de porcentaje por deuda
Para que todas las personas puedan tener acceso a la defensa legal.
Precio igual para todos
Estamos comprometidos con la justicia y la equidad.
Asesoría cercana y personalizada
Cada caso es único y por eso te orientamos para responder tus dudas.
Facilidades de pago
Para que todas las personas puedan tener acceso a la defensa legal.Aceptamos pagos en tarjetas de crédito y débito, para tu comodidad y confianza.
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Abogados Expertos
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Precio igual para todos
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Cada caso es único y por eso te orientamos para responder tus dudas.
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Preguntas Frecuentes
¿Cuándo se considera un acoso laboral?
Se considera acoso laboral cuando un trabajador es objeto de conductas abusivas, hostiles o repetitivas ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, que tienen como resultado un ambiente de trabajo dañino y perjudicial. Las víctimas de acoso laboral tienen derecho a denunciarlo y a buscar medidas de protección y reparación.
¿Cuáles son las conductas de acoso laboral?
Implica actos o conductas abusivas que son repetitivos, continuos y prolongados en el tiempo, amenazas verbales y escritas, aislamiento social, sobrecarga laboral, abuso de poder e intimidación, son algunas de las conductas de acoso laboral. Estas acciones causan daño psicológico o físico a la víctima.
¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral en Chile?
Para denunciar acoso laboral en Chile, es importante contar con pruebas sólidas que respalden tu caso. En este caso son consideradas como pruebas cualquier tipo de documentación escrita, como correos electrónicos, mensajes de texto, notas, cartas o registros de reuniones, testigos, informe médico y la copia de la denuncia de acoso laboral a los recursos humanos de tu empresa o a algún supervisor. Nuestros abogados te ayudan a recopilar las pruebas para hacer la denuncia.
¿Cuál es la diferencia entre acoso y hostigamiento laboral?
Al igual que en otros lugares, el acoso laboral implica un patrón sistemático de conducta abusiva con la intención de causar daño psicológico, mientras que el hostigamiento laboral se refiere a un comportamiento más general de hostigamiento que puede no ser tan estructurado ni malicioso. Ambos casos, son comportamientos inapropiados y perjudiciales en el lugar de trabajo, por lo que son motivos de denuncia.
¿Qué pasa si te acusan de acoso en el trabajo?
Se inicia un proceso de investigación que inicia de manera interna en la empresa y de no llegar a un acuerdo, se procede a la denuncia ante las autoridades. Durante el proceso se recomienda colaborar plenamente con esta investigación y proporcionar información precisa y honesta. Además, de solicitar el asesoramiento legal por parte de un abogado especialista.
¿Qué hacer en caso de ser víctima de acoso laboral?
Lo primero es reconocer que eres víctima de acoso laboral, luego comienza por documentar todas las pruebas, para que puedas hacer la denuncia en el departamento de recursos humanos o a la dirección de la empresa y de no obtener respuesta avanza con la denuncia ante la Inspección del trabajo. Nuestro abogado especializado en derecho laboral te brinda la orientación sobre cómo abordar la situación y proteger tus derechos.
Tienes dudas sobre tu caso?
Si aún no sabes cuál servicio necesitas, escríbenos para asesorarte.
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Para aclarar cada una de tus inquietudes te invitamos a comunicarte con nosotros o visitar nuestra sección de preguntas frecuentes.
