Paso 1
El proceso inicia cuando el trabajador está en desacuerdo con la causal del despido.
Acerca de
este servicio
Recopilamos todos los antecedentes para establecer si tu despido como trabajador ha sido injusto con el fin de tomar acciones legales.
Conoce el proceso
Paso 2
Evaluamos y determinamos si el despido fue injusto o si violó los derechos tus derechos como trabajador.
Paso 3
De considerar el despido como injusto, el trabajador comunica al empleador a través de un escrito.
Paso 4
De no recibir alguna respuesta, se hace la demanda formal ante la Inspección del Trabajo o el Juzgado.
Paso 5
Es posible que el trabajador y el empleador puedan considerar llegar a una conciliación de manera extraoficial.
Paso 6
El juzgado decidirá si el trabajador recibirá una indemnización o la reinstalación en el empleo.
Paso 1
El proceso inicia cuando el trabajador está en desacuerdo con la causal del despido.
Paso 2
Evaluamos y determinamos si el despido fue injusto o si violó los derechos tus derechos como trabajador.
Paso 3
De considerar el despido como injusto, el trabajador comunica al empleador a través de un escrito.
Paso 4
De no recibir alguna respuesta, se hace la demanda formal ante la Inspección del Trabajo o el Juzgado.
Paso 5
Es posible que el trabajador y el empleador puedan considerar llegar a una conciliación de manera extraoficial.
Paso 6
El juzgado decidirá si el trabajador recibirá una indemnización o la reinstalación en el empleo.
Lo que incluye el servicio de Despidos injustificados
Nos encargamos de todas las etapas del proceso:
Demanda
Presentación de la demanda por despido injustificado.
Tutela
Para la protección de tus derechos laborales.
Ley Bustos
Sanción que aplica la Nulidad del Despido
Cobros de prestaciones
Pago de beneficios y prestaciones laborales
Debes tener en cuenta...
- Antecedentes de la relación laboral.
- Documentos que respalden la causa del despido.
- Incumplimiento de los beneficios correspondientes.
Por qué CVR Abogados
En CVR Abogados estamos comprometidos con nuestros clientes para que puedan obtener las respuestas que necesitan y salir de sus preocupaciones sin tener que pagar de más. Nuestra experiencia y eficacia nos permite brindar diferentes soluciones a quienes nos necesitan, además de entregar asesorías personalizadas y de acompañarte durante todo el proceso.
Alternativa accesible y justa
Para que todas las personas puedan tener acceso a la defensa legal.
Abogados Expertos
Te brindamos la asesoría que necesitas y encontramos la mejor solución para tu caso.
Sin cobros de porcentaje por deuda
Sólo debes pagar por nuestros honorarios y el servicio legal prestado.
Precio igual para todos
Estamos comprometidos con la justicia y la equidad.
Asesoría cercana y personalizada
Cada caso es único y por eso te orientamos para responder tus dudas.
Facilidades de pago
Aceptamos pagos en tarjetas de crédito y débito, para tu comodidad y confianza.
Alternativa accesible y justa
Para que todas las personas puedan tener acceso a la defensa legal.
Abogados Expertos
Te brindamos la asesoría que necesitas y encontramos la mejor solución para tu caso.
Sin cobros de porcentaje por deuda
Sólo debes pagar por nuestros honorarios y el servicio legal prestado.
Precio igual para todos
Estamos comprometidos con la justicia y la equidad.
Asesoría cercana y personalizada
Cada caso es único y por eso te orientamos para responder tus dudas.
Facilidades de pago
Aceptamos pagos en tarjetas de crédito y débito, para tu comodidad y confianza.
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo se considera que un despido es injustificado?
El despido es injustificado cuando el empleador termina la relación laboral de un trabajador sin una causal de procedencia, cuando no cumple con la notificación previa y no lleva a cabo el procedimiento de manera correcta. También, son injustificados cuando se comprueba que los despidos se basan en discriminación y represalia en contra del trabajador.
¿Qué hacer en caso de despido injustificado Chile?
Si consideras que tu despido ha sido injustificado, lo primero que debes hacer es recopilar todos los documentos relacionados con el empleo. Lo segundo, es contratar a un abogado laboral para que te asesore en el proceso. Y por último, confiar en el proceso para que puedas obtener una solución justa.
¿Cuáles son las causales de despido sin derecho a indemnización?
Acuerdo entre partes para finalizar el contrato, renuncia del trabajador, vencimiento de contrato, término del trabajo acordado, conductas indebidas y graves, injurias y maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, abandono del trabajo injustificadamente y el incumplimiento del contrato, son algunas de las causales de despido sin derecho a indemnización. Tampoco tienen derecho a indemnización las o los trabajadores de casa particular, pues poseen un régimen especial de pago de cotizaciones que les permite tener una cuenta de ahorro de indemnización a todo evento en su AFP.
¿Qué debe decir un finiquito?
En el finiquito debe estar claro los motivos de la terminación del contrato, la fecha exacta en que se termina la relación laboral, los datos del empleador y del trabajador, términos y condiciones acordados entre las partes. Además, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar, así como una cláusula en la que el trabajador renuncia a futuras acciones legales relacionadas con la terminación del contrato laboral.
¿Cuándo se considera un acoso laboral?
Se considera acoso laboral cuando un trabajador es objeto de conductas abusivas, hostiles o repetitivas ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, que tienen como resultado un ambiente de trabajo dañino y perjudicial. Las víctimas de acoso laboral tienen derecho a denunciarlo y a buscar medidas de protección y reparación.
¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral en Chile?
Para denunciar acoso laboral en Chile, es importante contar con pruebas sólidas que respalden tu caso. En este caso son consideradas como pruebas cualquier tipo de documentación escrita, como correos electrónicos, mensajes de texto, notas, cartas o registros de reuniones, testigos, informe médico y la copia de la denuncia de acoso laboral a los recursos humanos de tu empresa o a algún supervisor. Nuestros abogados te ayudan a recopilar las pruebas para hacer la denuncia.
Tienes dudas sobre tu caso?
Si aún no sabes cuál servicio necesitas, escríbenos para asesorarte.
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Para más información:
Para aclarar cada una de tus inquietudes te invitamos a comunicarte con nosotros o visitar nuestra sección de preguntas frecuentes.
