Preguntas Frecuentes

El tiempo que toma una demanda por deuda en Chile, podría variar desde varios meses hasta varios años, ya que depende de circunstancias como el tipo de proceso, la respuesta del deudor, la carga de trabajo del tribunal, la recopilación de pruebas y si el deudor utiliza recursos legales para impugnar la demanda o presentar apelaciones.

Si se cumple el plazo del pago de la deuda y el deudor no ha cumplido, corre el riesgo de ser embargado y se expone al remate de sus bienes. Además de la inclusión en registros de deudas y la afectación de tu historial crediticio. Por eso, recomendamos llegar a un acuerdo lo más pronto posible con el acreedor.

El tribunal no puede forzar el embargo de bienes que no existen, sin embargo, el acreedor podría incluir un plan de pagos a plazos o una reducción del monto adeudado para que el deudor cumpla con el pago. Son vías efectivas para resolver estas situaciones cuando no cuentas con activos para embargar. En Chile no existe la prisión por deudas (salvo en deudas de pensiones de alimentos), sin embargo el no pago por falta de bienes puede derivar en la publicación del deudor en los registros comerciales como el Boletín Comercial o Dicom por un plazo máximo de 5 años.

La primera opción es iniciar una defensa patrimonial, para resguardar los bienes que pueda tener una persona. Luego como última opción recomendar iniciar una renegociación con el acreedor. En CVR Abogados te entregamos la asesoría que necesitas para encontrar la solución.

Una persona puede declararse en quiebra cuando enfrenta una situación financiera insostenible y no tiene los medios para cumplir con sus obligaciones financieras. Este proceso tiene implicaciones significativas y puede afectar el historial crediticio del deudor durante varios años. Además, no todas las deudas son liberables en un proceso de quiebra, y algunos activos pueden ser vendidos para pagar a los acreedores.

La ley de quiebra 20.720 en Chile es una normativa legal que busca proporcionar un mecanismo de protección y reorganización para aquellos que están enfrentando problemas económicos graves. Una vez presentada la solicitud de quiebra, el tribunal designará a un administrador de quiebras, para evaluar tu situación financiera, supervisar el proceso de quiebra y garantizar que se cumplan los procedimientos legales. Y por último, el tribunal tomará una decisión basada en el informe del administrador.

Si, es posible renegociar las deudas con los acreedores. Pero debe entenderse que siempre este nuevo acuerdo aumentará el monto adeudado y modificará los plazos. Se establecerá una nueva forma de pago, contrayendo una nueva obligación de pago. Esto en términos generales, no lo recomendamos.

Renegociar una deuda con el banco puede ser una opción beneficiosa en muchas situaciones, ya que puede ayudarte a encontrar soluciones para pagar tus deudas y evitar consecuencias más graves, como la morosidad y la quiebra. Nuestro equipo puede ayudarte a evaluar tus opciones y determinar cuál es la mejor estrategia en tu caso específico.

Cuando quedas en mora el banco cobra los intereses moratorios de la deuda, son intereses adicionales que se aplican a la deuda pendiente debido al retraso en los pagos. Los intereses moratorios pueden aumentar la cantidad total que debes. La morosidad y las deudas pueden tener un impacto negativo en tu historial crediticio y situación financiera a largo plazo. Una consecuencia de caer en mora que es importante señalar es que la gran mayoría de las deudas bancarias están pactadas a través de pagarés pactados en cuotas. Si una persona cae en mora el banco tiene la facultad de acelerar las cuotas futuras y cobrar judicialmente todo el crédito.

Podrías caer en mora cuando no cumples con los plazos de pago establecidos en el contrato o acuerdo con el acreedor. La entrada en mora tiene consecuencias financieras y legales, por lo que es importante tomar medidas para resolver la situación de manera oportuna.

La duración de la mora y el tiempo antes de la demanda dependen de diversos factores, incluyendo los términos del contrato, las políticas del acreedor y las circunstancias específicas de cada caso. Lo primero que debes revisar son los términos de tu contrato o acuerdo con el acreedor, ya que se establecen los plazos de pago y las condiciones de mora.

Lo primero que debes hacer es comprender tus obligaciones financieras y estar al tanto de tus deudas. Luego si te enfrentas a dificultades para pagar tus deudas, considera comunicarte con tus acreedores para buscar soluciones. Por último, consulta la asesoría de uno de nuestros abogados para ayudarte con la protección de tus bienes.

El despido es injustificado cuando el empleador termina la relación laboral de un trabajador sin una causal de procedencia, cuando no cumple con la notificación previa y no lleva a cabo el procedimiento de manera correcta. También, son injustificados cuando se comprueba que los despidos se basan en discriminación y represalia en contra del trabajador.

Si consideras que tu despido ha sido injustificado, lo primero que debes hacer es recopilar todos los documentos relacionados con el empleo. Lo segundo, es contratar a un abogado laboral para que te asesore en el proceso. Y por último, confiar en el proceso para que puedas obtener una solución justa.

Acuerdo entre partes para finalizar el contrato, renuncia del trabajador, vencimiento de contrato, término del trabajo acordado, conductas indebidas y graves, injurias y maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, abandono del trabajo injustificadamente y el incumplimiento del contrato, son algunas de las causales de despido sin derecho a indemnización. Tampoco tienen derecho a indemnización las o los trabajadores de casa particular, pues poseen un régimen especial de pago de cotizaciones que les permite tener una cuenta de ahorro de indemnización a todo evento en su AFP.

Antes de redactar el contrato de trabajo, se debe fijar si será a plazo fijo, indefinido o por faena. Una vez definido este criterio, se debe dejar claro los datos tanto del empleador como del trabajador, así como los derechos y deberes de ambas partes. También se debe establecer el salario, beneficios, horario, cláusulas de confidencialidad y otros acuerdos. En CVR Abogados te ayudamos a revisar y elaborar el contrato de trabajo.

Luego de la firma del contrato de trabajo, se debe registrar en el sitio web de la DT dentro de los 15 días hábiles siguientes a su celebración, o en forma presencial en la Inspección del Trabajo correspondiente a su domicilio, con indicación de las mismas estipulaciones pactadas. Asimismo, cualquier modificación al contrato original debe ser presentado en el mismo ente.

En el contrato de trabajo se debe fijar la duración, los datos tanto del empleador como del trabajador, así como los derechos y deberes de ambas partes, descripción de las funciones laborales, el salario, los beneficios, horario, cláusulas de confidencialidad y otros acuerdos. Si tienes dudas de cómo elaborar el contrato de tu trabajador, en CVR Abogados te podemos ayudar con la revisión y la generación del mismo.

El empleador o su representante legal, como un gerente de recursos humanos, es responsable de redactar el contrato de trabajo. El contrato debe reflejar los términos y condiciones acordados entre el empleador y el trabajador. Asimismo, la escritura del contrato se debe hacer dentro del plazo de 15 días desde que se ha incorporado el trabajador.

Se considera acoso laboral cuando un trabajador es objeto de conductas abusivas, hostiles o repetitivas ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, que tienen como resultado un ambiente de trabajo dañino y perjudicial. Las víctimas de acoso laboral tienen derecho a denunciarlo y a buscar medidas de protección y reparación.

Implica actos o conductas abusivas que son repetitivos, continuos y prolongados en el tiempo, amenazas verbales y escritas, aislamiento social, sobrecarga laboral, abuso de poder e intimidación, son algunas de las conductas de acoso laboral. Estas acciones causan daño psicológico o físico a la víctima.

Para denunciar acoso laboral en Chile, es importante contar con pruebas sólidas que respalden tu caso. En este caso son consideradas como pruebas cualquier tipo de documentación escrita, como correos electrónicos, mensajes de texto, notas, cartas o registros de reuniones, testigos, informe médico y la copia de la denuncia de acoso laboral a los recursos humanos de tu empresa o a algún supervisor. Nuestros abogados te ayudan a recopilar las pruebas para hacer la denuncia.

Al igual que en otros lugares, el acoso laboral implica un patrón sistemático de conducta abusiva con la intención de causar daño psicológico, mientras que el hostigamiento laboral se refiere a un comportamiento más general de hostigamiento que puede no ser tan estructurado ni malicioso. Ambos casos, son comportamientos inapropiados y perjudiciales en el lugar de trabajo, por lo que son motivos de denuncia.

Se inicia un proceso de investigación que inicia de manera interna en la empresa y de no llegar a un acuerdo, se procede a la denuncia ante las autoridades. Durante el proceso se recomienda colaborar plenamente con esta investigación y proporcionar información precisa y honesta. Además, de solicitar el asesoramiento legal por parte de un abogado especialista.

Lo primero es reconocer que eres víctima de acoso laboral, luego comienza por documentar todas las pruebas, para que puedas hacer la denuncia en el departamento de recursos humanos o a la dirección de la empresa y de no obtener respuesta avanza con la denuncia ante la Inspección del trabajo. Nuestro abogado especializado en derecho laboral te brinda la orientación sobre cómo abordar la situación y proteger tus derechos.

El cálculo del finiquito depende de diversos factores, como el tipo de contrato, los beneficios específicos del trabajador y las circunstancias de la terminación. De esta manera, se logra definir el pago que debe recibir el trabajador una vez se haya terminado la relación laboral.

En el finiquito debe estar claro los motivos de la terminación del contrato, la fecha exacta en que se termina la relación laboral, los datos del empleador y del trabajador, términos y condiciones acordados entre las partes. Además, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar, así como una cláusula en la que el trabajador renuncia a futuras acciones legales relacionadas con la terminación del contrato laboral.

En Chile, cuando el divorcio es de mutuo acuerdo por cese de convivencia debe ser superior a 1 año. Mientras que el divorcio unilateral por cese de convivencia debe ser superior a 3 años. Y el divorcio por culpa se solicita cuando exista una falta grave y calificada por parte del otro cónyuge, de tal forma que haga intolerable la vida en común.

Lo más difícil del divorcio puede ser el aspecto emocional y lo puede ser aún más si no se logra llegar a un acuerdo con la otra parte. Los aspectos financieros, como la pensión alimenticia, la manutención de los hijos, la distribución de activos y la deuda, pueden ser complicados. Es por eso, que es importante asegurarse de que los acuerdos sean justos y equitativos. Nuestros abogados te asesoran para que el proceso sea lo menos complejo.

Para garantizar que el proceso de divorcio se lleve a cabo de manera efectiva y se protejan los intereses de todas las partes involucradas, es importante no ocultar información financiera, no acudir a la violencia física o amenazas contra tu cónyuge, no cumplir con las órdenes del tribunal y las restricciones impuestas, no involucres a los hijos en el conflicto para tener una ventaja en el proceso.

Definir el tipo de divorcio y llegar a acuerdos amigables antes de iniciar un proceso.Si tienes hijos en común, debes considerar cómo se manejará la custodia, la crianza y la educación de los niños, determinar cómo se dividirán los bienes y las propiedades acumuladas durante el matrimonio. Te recomendamos consultar con uno de nuestros abogados de familia especializado en divorcio.

Los bienes que se dividen varían según el régimen matrimonial bajo el cual se haya contraído el matrimonio y los acuerdos que se hayan establecido entre las partes. En la Sociedad Conyugal se divide el patrimonio acumulado durante el matrimonio, mientras que en la Separación total de Bienes todos los bienes adquiridos durante el matrimonio, depende única y exclusivamente de cada cónyuge, y en la Participación en los Gananciales, no se reparten los bienes que se adquirieron cuando el matrimonio se termina por divorcio, pero el cónyuge que adquirió bienes de mayor valor debe compensar al otro cónyuge que obtuvo menos.

Lo primero es contratar los servicios de un abogado de familia, para que conozcas tus derechos, opciones legales y te guíe en todo el proceso. Luego, se procede a la realización de la demanda donde se incluyen los motivos del divorcio, así como las solicitudes sobre custodia de hijos, pensión alimenticia, división de bienes y otros asuntos relevantes.

La custodia de un hijo se centra en el mejor interés y bienestar del niño o niña, es por eso que se alienta a los padres a llegar a un acuerdo voluntario sobre este aspecto. Esto puede incluir acuerdos sobre la residencia principal del niño, los períodos de visita y las responsabilidades parentales. De lo contrario, el tribunal escucha los argumentos de ambos progenitores, y toma una decisión para emitir la orden de custodia. Es muy importante señalar que en nuestro país no se puede demandar la custodia compratida de los hijos. Este sistema solo puede pactarse por mutuo acuerdo de los padres.

El régimen de visitas puede variar según las circunstancias individuales y las decisiones judiciales. Los tribunales favorecen la flexibilidad en los acuerdos de visitas para adaptarse a las necesidades de la familia y del niño. Los períodos de vacaciones y festividades, como Navidad, Año Nuevo y otros días festivos, se dividen de manera equitativa o de acuerdo con lo establecido por el tribunal.

Cada caso de custodia es único y se decide en función de las circunstancias individuales y del interés superior del niño, además se promueve la igualdad de derechos y responsabilidades parentales. Asimismo, si los padres viven separados, la patria potestad será ejercida por aquel que tenga a su cargo el cuidado personal del hijo o hija, o sea, el padre, la madre o ambos en forma compartida.

Actualmente existen 3 tipos de cuidado personal de los hijos en Chile, la primera es la convencional donde se establece un acuerdo entre los padres y la custodia es compartida. La segunda es la Legal que determina el cuidado de los hijos ante la ausencia de acuerdo entre los padres. Y el tercero es el Judicial, en el que el juez podrá determinar el cuidado personal de los menores a otro de los padres o limitarlo a uno solo.

Las decisiones relacionadas con la custodia y el cuidado de los hijos se toman considerando lo que mejor beneficie al bienestar y desarrollo del niño. En este proceso también es importante la opinión del niño, pero en ningún caso puede escoger con quién se debe quedar. Por eso se recomienda llegar a un acuerdo entre los padres.

La Ley de pensión de alimentos establece que el monto mínimo equivale al 40% de un ingreso mínimo cuando es un solo hijo, mientras si tiene más de un hijo, el monto mínimo por cada uno de ellos equivale al 30% de un ingreso mínimo. Asimismo, el monto máximo no podrá sobrepasar el 50% de los ingresos totales de quién pagará la pensión, salvo que existan razones fundadas para fijarlo sobre este límite.

Desde el 1 de septiembre de 2023 el sueldo mínimo se fijó en 460.000 pesos y los montos de la pensión alimenticia son los siguientes: $184.000 para las personas que tengan un solo hijo y $138.000 para aquellos que tengan dos o más hijos.

Según la Ley 19.620 los requisitos para adoptar un niño en Chile son:

• Ser cónyuges chilenos o extranjeros con residencia permanente en el país.
• Los cónyuges deben tener mínimo dos años de matrimonio civil, no será exigible en caso que uno o ambos cónyuges sean infértiles.
• Deben ser evaluados como física, mental, psicológica y moralmente idóneos.
• Edad mínima de cada uno de los cónyuges: 25 años.
• Edad máxima de cada uno de los cónyuges: 60 años.
• Tener veinte años o más de diferencia de edad con el niño que se va a adoptar.
• No encontrarse inscritos en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.

Lo principal es cumplir con los requisitos y lo segundo es superar la evaluación física, mental, psicológica y moral. Una vez que la familia es declarada idónea para la adopción de un niño, niña o adolescente, debe ingresar al Registro de Postulaciones Nacionales o al Servicio Nacional de Menores (SENAME) a la espera de ser considerada como una alternativa de familia, proceso durante el que son acompañados y preparados con talleres preadoptivos.

Según la Ley 19.620 los requisitos para adoptar un niño en Chile son:

• Ser cónyuges chilenos o extranjeros con residencia permanente en el país.
• Los cónyuges deben tener mínimo dos años de matrimonio civil, no será exigible en caso que uno o ambos cónyuges sean infértiles.
• Deben ser evaluados como física, mental, psicológica y moralmente idóneos.
• Edad mínima de cada uno de los cónyuges: 25 años.
• Edad máxima de cada uno de los cónyuges: 60 años.
• Tener veinte años o más de diferencia de edad con el niño que se va a adoptar.
• No encontrarse inscritos en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.

La Ley de Pensión de Alimentos establece que los hijos son beneficiarios hasta los 21 años, salvo que se encuentren estudiando una profesión u oficio, caso en que se extenderá hasta los 28 años, o que les afecte una incapacidad física o mental que les impida subsistir por sí mismos, o que, por circunstancias calificadas, el juez los considere indispensables para su subsistencia.

Sí se pueden demandar a los abuelos por la pensión de alimentos siempre y cuando los padres no cumplan con la obligación o no sea suficiente para solventar las necesidades del hijo o hija. En este caso, no se podrá demandar a los abuelos, salvo que la única fuente de ingreso de ellos corresponda a una pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia.

El proceso penal en Chile generalmente comienza con una denuncia o una querella. Luego la Fiscalía desarrolla la investigación preliminar para determinar si existen pruebas suficientes para llevar a cabo un proceso penal. Durante esta etapa, se pueden tomar medidas como entrevistar a testigos, recopilar pruebas, realizar peritajes, entre otros.

La duración de una audiencia penal depende de varios factores, incluyendo la complejidad del caso, la cantidad de pruebas a presentar, el número de testigos a declarar, y otros aspectos procesales. Nuestros abogados especialistas entregan la asesoría y te ayudan a comprender mejor este aspecto, por eso te invitamos a comunicarte con nosotros.

A través de la denuncia o querella es posible vincular a una persona a un proceso penal, siempre y cuando la Fiscalía logre determinar si existen pruebas suficientes para llevar a cabo la investigación. La vinculación a un proceso penal significa que una persona se convierte en imputada o acusada de cometer un delito y enfrenta cargos legales.

La forma más común de saber de que estás en un proceso penal es a través de una notificación de la Policía o la Fiscalía, quienes entregan una citación para comparecer en una audiencia o declaración. Si tienes dudas sobre tu situación legal o si crees que podrías estar involucrado en un proceso penal, te recomendamos consultar con nuestros abogados.

A través de la Oficina Judicial Virtual es posible consultar si tiene alguna demanda, además se puede revisar causas de Corte Suprema, Corte de Apelaciones, Juzgados con competencia laboral, cobranza, civil y penal. Es importante recordar que en un proceso legal, todas las partes involucradas tienen derecho a notificación adecuada, por lo que si te están demandando, se te debe notificar de manera oficial.

La Fiscalía inicia la investigación de los hechos para determinar las posibilidades de acreditar la ocurrencia del hecho y para averiguar quién o quiénes lo han cometido. Luego, lleva a cabo la formalización y la audiencia de control, sigue con la investigación formal y el juicio. Si una persona enfrenta una denuncia penal, es fundamental buscar el asesoramiento adecuado y contar con la representación de un abogado defensor para garantizar que se respeten sus derechos y se siga un proceso legal justo.

Lo principal es buscar la ayuda de uno de nuestros abogados, te proporcionará orientación legal, revisará la demanda, y te ayudará a entender tus opciones y derechos. Luego, comprender por qué te demandan para que puedas responder, reunir pruebas y en algunos casos es posible que las partes en conflicto opten por la negociación o la mediación para resolver el asunto sin llegar a un juicio.

En caso de no tener dinero para pagar una demanda, se procederá al embargo o subasta de los bienes para satisfacer las responsabilidades reclamadas. Nuestro abogado especializado en quiebras puede evaluar tu situación financiera, orientarte y encontrar la mejor solución para que puedas cumplir con la demanda.

Esto quiere decir que el acreedor ha decidido recurrir a las medidas legales para que el deudor cumpla con el pago. En esta parte, recibirás una notificación de la demanda la cual se debe responder, para ello recomendamos solicitar la asesoría de nuestros abogados para presentar la respuesta adecuada. Si no se llega a un acuerdo entre las partes, el caso procederá a juicio.

Es una acción legal en la que una persona o entidad informa a las autoridades competentes sobre un delito. La denuncia es el primer paso en un proceso penal y es esencial para que las autoridades investiguen y, si es necesario, inicien acciones legales contra el presunto delincuente.

Las causas penales pueden variar en gravedad y complejidad, pero en general, pueden clasificarse en varias categorías o tipos de delitos, según la naturaleza de las infracciones. Delitos contra las personas, Delitos contra la Propiedad, Delitos Económicos, Delitos contra la Salud Pública, Delitos Informáticos, Delitos contra la Administración Pública, Delitos Medioambientales, Delitos de Tráfico y Transporte, Delitos de Violencia Política, entre otras causas penales.

La duración de un juicio penal en Chile puede variar significativamente según diversos factores, incluyendo la complejidad del caso, la carga de trabajo del tribunal y las circunstancias específicas. Si deseas más información te invitamos a comunicarte con nosotros.

El fiscal tiene un plazo para desarrollar la investigación que se cuenta desde la formalización. El plazo máximo que establece la ley es de dos años y el juez de garantía puede resolver otorgar un plazo inferior. Finalizado el plazo legal o el decretado judicialmente, el fiscal debe cerrar la investigación y, dentro de los diez días siguientes, puede formular acusación en contra del imputado, proponer al juez el sobreseimiento temporal o definitivo de la causa o hacer uso de la decisión de no perseverar, si no cuenta con antecedentes suficientes para formular acusación.

Si eres víctima de un delito o tienes conocimiento de uno, el primer paso es ponerse en contacto con Carabineros o a una unidad de la Policía de Investigaciones (PDI). Luego, la Fiscalía dará inicio con la investigación correspondiente del caso. Es importante destacar que la denuncia es un paso crucial para que las autoridades tomen medidas legales y se haga justicia.

El tiempo que toma una demanda por deuda en Chile, podría variar desde varios meses hasta varios años, ya que depende de circunstancias como el tipo de proceso, la respuesta del deudor, la carga de trabajo del tribunal, la recopilación de pruebas y si el deudor utiliza recursos legales para impugnar la demanda o presentar apelaciones.

Si se cumple el plazo del pago de la deuda y el deudor no ha cumplido, corre el riesgo de ser embargado y se expone al remate de sus bienes. Además de la inclusión en registros de deudas y la afectación de tu historial crediticio. Por eso, recomendamos llegar a un acuerdo lo más pronto posible con el acreedor.

El tribunal no puede forzar el embargo de bienes que no existen, sin embargo, el acreedor podría incluir un plan de pagos a plazos o una reducción del monto adeudado para que el deudor cumpla con el pago. Son vías efectivas para resolver estas situaciones cuando no cuentas con activos para embargar. En Chile no existe la prisión por deudas (salvo en deudas de pensiones de alimentos), sin embargo el no pago por falta de bienes puede derivar en la publicación del deudor en los registros comerciales como el Boletín Comercial o Dicom por un plazo máximo de 5 años.

La primera opción es iniciar una defensa patrimonial, para resguardar los bienes que pueda tener una persona. Luego como última opción recomendar iniciar una renegociación con el acreedor. En CVR Abogados te entregamos la asesoría que necesitas para encontrar la solución.

Una persona puede declararse en quiebra cuando enfrenta una situación financiera insostenible y no tiene los medios para cumplir con sus obligaciones financieras. Este proceso tiene implicaciones significativas y puede afectar el historial crediticio del deudor durante varios años. Además, no todas las deudas son liberables en un proceso de quiebra, y algunos activos pueden ser vendidos para pagar a los acreedores.

La ley de quiebra 20.720 en Chile es una normativa legal que busca proporcionar un mecanismo de protección y reorganización para aquellos que están enfrentando problemas económicos graves. Una vez presentada la solicitud de quiebra, el tribunal designará a un administrador de quiebras, para evaluar tu situación financiera, supervisar el proceso de quiebra y garantizar que se cumplan los procedimientos legales. Y por último, el tribunal tomará una decisión basada en el informe del administrador.

Si, es posible renegociar las deudas con los acreedores. Pero debe entenderse que siempre este nuevo acuerdo aumentará el monto adeudado y modificará los plazos. Se establecerá una nueva forma de pago, contrayendo una nueva obligación de pago. Esto en términos generales, no lo recomendamos.

Renegociar una deuda con el banco puede ser una opción beneficiosa en muchas situaciones, ya que puede ayudarte a encontrar soluciones para pagar tus deudas y evitar consecuencias más graves, como la morosidad y la quiebra. Nuestro equipo puede ayudarte a evaluar tus opciones y determinar cuál es la mejor estrategia en tu caso específico.

Cuando quedas en mora el banco cobra los intereses moratorios de la deuda, son intereses adicionales que se aplican a la deuda pendiente debido al retraso en los pagos. Los intereses moratorios pueden aumentar la cantidad total que debes. La morosidad y las deudas pueden tener un impacto negativo en tu historial crediticio y situación financiera a largo plazo. Una consecuencia de caer en mora que es importante señalar es que la gran mayoría de las deudas bancarias están pactadas a través de pagarés pactados en cuotas. Si una persona cae en mora el banco tiene la facultad de acelerar las cuotas futuras y cobrar judicialmente todo el crédito.

Podrías caer en mora cuando no cumples con los plazos de pago establecidos en el contrato o acuerdo con el acreedor. La entrada en mora tiene consecuencias financieras y legales, por lo que es importante tomar medidas para resolver la situación de manera oportuna.

La duración de la mora y el tiempo antes de la demanda dependen de diversos factores, incluyendo los términos del contrato, las políticas del acreedor y las circunstancias específicas de cada caso. Lo primero que debes revisar son los términos de tu contrato o acuerdo con el acreedor, ya que se establecen los plazos de pago y las condiciones de mora.

Lo primero que debes hacer es comprender tus obligaciones financieras y estar al tanto de tus deudas. Luego si te enfrentas a dificultades para pagar tus deudas, considera comunicarte con tus acreedores para buscar soluciones. Por último, consulta la asesoría de uno de nuestros abogados para ayudarte con la protección de tus bienes.

El despido es injustificado cuando el empleador termina la relación laboral de un trabajador sin una causal de procedencia, cuando no cumple con la notificación previa y no lleva a cabo el procedimiento de manera correcta. También, son injustificados cuando se comprueba que los despidos se basan en discriminación y represalia en contra del trabajador.

Si consideras que tu despido ha sido injustificado, lo primero que debes hacer es recopilar todos los documentos relacionados con el empleo. Lo segundo, es contratar a un abogado laboral para que te asesore en el proceso. Y por último, confiar en el proceso para que puedas obtener una solución justa.

Acuerdo entre partes para finalizar el contrato, renuncia del trabajador, vencimiento de contrato, término del trabajo acordado, conductas indebidas y graves, injurias y maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, abandono del trabajo injustificadamente y el incumplimiento del contrato, son algunas de las causales de despido sin derecho a indemnización. Tampoco tienen derecho a indemnización las o los trabajadores de casa particular, pues poseen un régimen especial de pago de cotizaciones que les permite tener una cuenta de ahorro de indemnización a todo evento en su AFP.

Antes de redactar el contrato de trabajo, se debe fijar si será a plazo fijo, indefinido o por faena. Una vez definido este criterio, se debe dejar claro los datos tanto del empleador como del trabajador, así como los derechos y deberes de ambas partes. También se debe establecer el salario, beneficios, horario, cláusulas de confidencialidad y otros acuerdos. En CVR Abogados te ayudamos a revisar y elaborar el contrato de trabajo.

Luego de la firma del contrato de trabajo, se debe registrar en el sitio web de la DT dentro de los 15 días hábiles siguientes a su celebración, o en forma presencial en la Inspección del Trabajo correspondiente a su domicilio, con indicación de las mismas estipulaciones pactadas. Asimismo, cualquier modificación al contrato original debe ser presentado en el mismo ente.

En el contrato de trabajo se debe fijar la duración, los datos tanto del empleador como del trabajador, así como los derechos y deberes de ambas partes, descripción de las funciones laborales, el salario, los beneficios, horario, cláusulas de confidencialidad y otros acuerdos. Si tienes dudas de cómo elaborar el contrato de tu trabajador, en CVR Abogados te podemos ayudar con la revisión y la generación del mismo.

El empleador o su representante legal, como un gerente de recursos humanos, es responsable de redactar el contrato de trabajo. El contrato debe reflejar los términos y condiciones acordados entre el empleador y el trabajador. Asimismo, la escritura del contrato se debe hacer dentro del plazo de 15 días desde que se ha incorporado el trabajador.

Se considera acoso laboral cuando un trabajador es objeto de conductas abusivas, hostiles o repetitivas ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, que tienen como resultado un ambiente de trabajo dañino y perjudicial. Las víctimas de acoso laboral tienen derecho a denunciarlo y a buscar medidas de protección y reparación.

Implica actos o conductas abusivas que son repetitivos, continuos y prolongados en el tiempo, amenazas verbales y escritas, aislamiento social, sobrecarga laboral, abuso de poder e intimidación, son algunas de las conductas de acoso laboral. Estas acciones causan daño psicológico o físico a la víctima.

Para denunciar acoso laboral en Chile, es importante contar con pruebas sólidas que respalden tu caso. En este caso son consideradas como pruebas cualquier tipo de documentación escrita, como correos electrónicos, mensajes de texto, notas, cartas o registros de reuniones, testigos, informe médico y la copia de la denuncia de acoso laboral a los recursos humanos de tu empresa o a algún supervisor. Nuestros abogados te ayudan a recopilar las pruebas para hacer la denuncia.

Al igual que en otros lugares, el acoso laboral implica un patrón sistemático de conducta abusiva con la intención de causar daño psicológico, mientras que el hostigamiento laboral se refiere a un comportamiento más general de hostigamiento que puede no ser tan estructurado ni malicioso. Ambos casos, son comportamientos inapropiados y perjudiciales en el lugar de trabajo, por lo que son motivos de denuncia.

Se inicia un proceso de investigación que inicia de manera interna en la empresa y de no llegar a un acuerdo, se procede a la denuncia ante las autoridades. Durante el proceso se recomienda colaborar plenamente con esta investigación y proporcionar información precisa y honesta. Además, de solicitar el asesoramiento legal por parte de un abogado especialista.

Lo primero es reconocer que eres víctima de acoso laboral, luego comienza por documentar todas las pruebas, para que puedas hacer la denuncia en el departamento de recursos humanos o a la dirección de la empresa y de no obtener respuesta avanza con la denuncia ante la Inspección del trabajo. Nuestro abogado especializado en derecho laboral te brinda la orientación sobre cómo abordar la situación y proteger tus derechos.

El cálculo del finiquito depende de diversos factores, como el tipo de contrato, los beneficios específicos del trabajador y las circunstancias de la terminación. De esta manera, se logra definir el pago que debe recibir el trabajador una vez se haya terminado la relación laboral.

En el finiquito debe estar claro los motivos de la terminación del contrato, la fecha exacta en que se termina la relación laboral, los datos del empleador y del trabajador, términos y condiciones acordados entre las partes. Además, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar, así como una cláusula en la que el trabajador renuncia a futuras acciones legales relacionadas con la terminación del contrato laboral.

En Chile, cuando el divorcio es de mutuo acuerdo por cese de convivencia debe ser superior a 1 año. Mientras que el divorcio unilateral por cese de convivencia debe ser superior a 3 años. Y el divorcio por culpa se solicita cuando exista una falta grave y calificada por parte del otro cónyuge, de tal forma que haga intolerable la vida en común.

Lo más difícil del divorcio puede ser el aspecto emocional y lo puede ser aún más si no se logra llegar a un acuerdo con la otra parte. Los aspectos financieros, como la pensión alimenticia, la manutención de los hijos, la distribución de activos y la deuda, pueden ser complicados. Es por eso, que es importante asegurarse de que los acuerdos sean justos y equitativos. Nuestros abogados te asesoran para que el proceso sea lo menos complejo.

Para garantizar que el proceso de divorcio se lleve a cabo de manera efectiva y se protejan los intereses de todas las partes involucradas, es importante no ocultar información financiera, no acudir a la violencia física o amenazas contra tu cónyuge, no cumplir con las órdenes del tribunal y las restricciones impuestas, no involucres a los hijos en el conflicto para tener una ventaja en el proceso.

Definir el tipo de divorcio y llegar a acuerdos amigables antes de iniciar un proceso.Si tienes hijos en común, debes considerar cómo se manejará la custodia, la crianza y la educación de los niños, determinar cómo se dividirán los bienes y las propiedades acumuladas durante el matrimonio. Te recomendamos consultar con uno de nuestros abogados de familia especializado en divorcio.

Los bienes que se dividen varían según el régimen matrimonial bajo el cual se haya contraído el matrimonio y los acuerdos que se hayan establecido entre las partes. En la Sociedad Conyugal se divide el patrimonio acumulado durante el matrimonio, mientras que en la Separación total de Bienes todos los bienes adquiridos durante el matrimonio, depende única y exclusivamente de cada cónyuge, y en la Participación en los Gananciales, no se reparten los bienes que se adquirieron cuando el matrimonio se termina por divorcio, pero el cónyuge que adquirió bienes de mayor valor debe compensar al otro cónyuge que obtuvo menos.

Lo primero es contratar los servicios de un abogado de familia, para que conozcas tus derechos, opciones legales y te guíe en todo el proceso. Luego, se procede a la realización de la demanda donde se incluyen los motivos del divorcio, así como las solicitudes sobre custodia de hijos, pensión alimenticia, división de bienes y otros asuntos relevantes.

La custodia de un hijo se centra en el mejor interés y bienestar del niño o niña, es por eso que se alienta a los padres a llegar a un acuerdo voluntario sobre este aspecto. Esto puede incluir acuerdos sobre la residencia principal del niño, los períodos de visita y las responsabilidades parentales. De lo contrario, el tribunal escucha los argumentos de ambos progenitores, y toma una decisión para emitir la orden de custodia. Es muy importante señalar que en nuestro país no se puede demandar la custodia compratida de los hijos. Este sistema solo puede pactarse por mutuo acuerdo de los padres.

El régimen de visitas puede variar según las circunstancias individuales y las decisiones judiciales. Los tribunales favorecen la flexibilidad en los acuerdos de visitas para adaptarse a las necesidades de la familia y del niño. Los períodos de vacaciones y festividades, como Navidad, Año Nuevo y otros días festivos, se dividen de manera equitativa o de acuerdo con lo establecido por el tribunal.

Cada caso de custodia es único y se decide en función de las circunstancias individuales y del interés superior del niño, además se promueve la igualdad de derechos y responsabilidades parentales. Asimismo, si los padres viven separados, la patria potestad será ejercida por aquel que tenga a su cargo el cuidado personal del hijo o hija, o sea, el padre, la madre o ambos en forma compartida.

Actualmente existen 3 tipos de cuidado personal de los hijos en Chile, la primera es la convencional donde se establece un acuerdo entre los padres y la custodia es compartida. La segunda es la Legal que determina el cuidado de los hijos ante la ausencia de acuerdo entre los padres. Y el tercero es el Judicial, en el que el juez podrá determinar el cuidado personal de los menores a otro de los padres o limitarlo a uno solo.

Las decisiones relacionadas con la custodia y el cuidado de los hijos se toman considerando lo que mejor beneficie al bienestar y desarrollo del niño. En este proceso también es importante la opinión del niño, pero en ningún caso puede escoger con quién se debe quedar. Por eso se recomienda llegar a un acuerdo entre los padres.

La Ley de pensión de alimentos establece que el monto mínimo equivale al 40% de un ingreso mínimo cuando es un solo hijo, mientras si tiene más de un hijo, el monto mínimo por cada uno de ellos equivale al 30% de un ingreso mínimo. Asimismo, el monto máximo no podrá sobrepasar el 50% de los ingresos totales de quién pagará la pensión, salvo que existan razones fundadas para fijarlo sobre este límite.

Desde el 1 de septiembre de 2023 el sueldo mínimo se fijó en 460.000 pesos y los montos de la pensión alimenticia son los siguientes: $184.000 para las personas que tengan un solo hijo y $138.000 para aquellos que tengan dos o más hijos.

Según la Ley 19.620 los requisitos para adoptar un niño en Chile son:

• Ser cónyuges chilenos o extranjeros con residencia permanente en el país.
• Los cónyuges deben tener mínimo dos años de matrimonio civil, no será exigible en caso que uno o ambos cónyuges sean infértiles.
• Deben ser evaluados como física, mental, psicológica y moralmente idóneos.
• Edad mínima de cada uno de los cónyuges: 25 años.
• Edad máxima de cada uno de los cónyuges: 60 años.
• Tener veinte años o más de diferencia de edad con el niño que se va a adoptar.
• No encontrarse inscritos en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.

Lo principal es cumplir con los requisitos y lo segundo es superar la evaluación física, mental, psicológica y moral. Una vez que la familia es declarada idónea para la adopción de un niño, niña o adolescente, debe ingresar al Registro de Postulaciones Nacionales o al Servicio Nacional de Menores (SENAME) a la espera de ser considerada como una alternativa de familia, proceso durante el que son acompañados y preparados con talleres preadoptivos.

Según la Ley 19.620 los requisitos para adoptar un niño en Chile son:

• Ser cónyuges chilenos o extranjeros con residencia permanente en el país.
• Los cónyuges deben tener mínimo dos años de matrimonio civil, no será exigible en caso que uno o ambos cónyuges sean infértiles.
• Deben ser evaluados como física, mental, psicológica y moralmente idóneos.
• Edad mínima de cada uno de los cónyuges: 25 años.
• Edad máxima de cada uno de los cónyuges: 60 años.
• Tener veinte años o más de diferencia de edad con el niño que se va a adoptar.
• No encontrarse inscritos en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.

La Ley de Pensión de Alimentos establece que los hijos son beneficiarios hasta los 21 años, salvo que se encuentren estudiando una profesión u oficio, caso en que se extenderá hasta los 28 años, o que les afecte una incapacidad física o mental que les impida subsistir por sí mismos, o que, por circunstancias calificadas, el juez los considere indispensables para su subsistencia.

Sí se pueden demandar a los abuelos por la pensión de alimentos siempre y cuando los padres no cumplan con la obligación o no sea suficiente para solventar las necesidades del hijo o hija. En este caso, no se podrá demandar a los abuelos, salvo que la única fuente de ingreso de ellos corresponda a una pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia.

El proceso penal en Chile generalmente comienza con una denuncia o una querella. Luego la Fiscalía desarrolla la investigación preliminar para determinar si existen pruebas suficientes para llevar a cabo un proceso penal. Durante esta etapa, se pueden tomar medidas como entrevistar a testigos, recopilar pruebas, realizar peritajes, entre otros.

La duración de una audiencia penal depende de varios factores, incluyendo la complejidad del caso, la cantidad de pruebas a presentar, el número de testigos a declarar, y otros aspectos procesales. Nuestros abogados especialistas entregan la asesoría y te ayudan a comprender mejor este aspecto, por eso te invitamos a comunicarte con nosotros.

A través de la denuncia o querella es posible vincular a una persona a un proceso penal, siempre y cuando la Fiscalía logre determinar si existen pruebas suficientes para llevar a cabo la investigación. La vinculación a un proceso penal significa que una persona se convierte en imputada o acusada de cometer un delito y enfrenta cargos legales.

La forma más común de saber de que estás en un proceso penal es a través de una notificación de la Policía o la Fiscalía, quienes entregan una citación para comparecer en una audiencia o declaración. Si tienes dudas sobre tu situación legal o si crees que podrías estar involucrado en un proceso penal, te recomendamos consultar con nuestros abogados.

A través de la Oficina Judicial Virtual es posible consultar si tiene alguna demanda, además se puede revisar causas de Corte Suprema, Corte de Apelaciones, Juzgados con competencia laboral, cobranza, civil y penal. Es importante recordar que en un proceso legal, todas las partes involucradas tienen derecho a notificación adecuada, por lo que si te están demandando, se te debe notificar de manera oficial.

La Fiscalía inicia la investigación de los hechos para determinar las posibilidades de acreditar la ocurrencia del hecho y para averiguar quién o quiénes lo han cometido. Luego, lleva a cabo la formalización y la audiencia de control, sigue con la investigación formal y el juicio. Si una persona enfrenta una denuncia penal, es fundamental buscar el asesoramiento adecuado y contar con la representación de un abogado defensor para garantizar que se respeten sus derechos y se siga un proceso legal justo.

Lo principal es buscar la ayuda de uno de nuestros abogados, te proporcionará orientación legal, revisará la demanda, y te ayudará a entender tus opciones y derechos. Luego, comprender por qué te demandan para que puedas responder, reunir pruebas y en algunos casos es posible que las partes en conflicto opten por la negociación o la mediación para resolver el asunto sin llegar a un juicio.

En caso de no tener dinero para pagar una demanda, se procederá al embargo o subasta de los bienes para satisfacer las responsabilidades reclamadas. Nuestro abogado especializado en quiebras puede evaluar tu situación financiera, orientarte y encontrar la mejor solución para que puedas cumplir con la demanda.

Esto quiere decir que el acreedor ha decidido recurrir a las medidas legales para que el deudor cumpla con el pago. En esta parte, recibirás una notificación de la demanda la cual se debe responder, para ello recomendamos solicitar la asesoría de nuestros abogados para presentar la respuesta adecuada. Si no se llega a un acuerdo entre las partes, el caso procederá a juicio.

Es una acción legal en la que una persona o entidad informa a las autoridades competentes sobre un delito. La denuncia es el primer paso en un proceso penal y es esencial para que las autoridades investiguen y, si es necesario, inicien acciones legales contra el presunto delincuente.

Las causas penales pueden variar en gravedad y complejidad, pero en general, pueden clasificarse en varias categorías o tipos de delitos, según la naturaleza de las infracciones. Delitos contra las personas, Delitos contra la Propiedad, Delitos Económicos, Delitos contra la Salud Pública, Delitos Informáticos, Delitos contra la Administración Pública, Delitos Medioambientales, Delitos de Tráfico y Transporte, Delitos de Violencia Política, entre otras causas penales.

La duración de un juicio penal en Chile puede variar significativamente según diversos factores, incluyendo la complejidad del caso, la carga de trabajo del tribunal y las circunstancias específicas. Si deseas más información te invitamos a comunicarte con nosotros.

El fiscal tiene un plazo para desarrollar la investigación que se cuenta desde la formalización. El plazo máximo que establece la ley es de dos años y el juez de garantía puede resolver otorgar un plazo inferior. Finalizado el plazo legal o el decretado judicialmente, el fiscal debe cerrar la investigación y, dentro de los diez días siguientes, puede formular acusación en contra del imputado, proponer al juez el sobreseimiento temporal o definitivo de la causa o hacer uso de la decisión de no perseverar, si no cuenta con antecedentes suficientes para formular acusación.

Si eres víctima de un delito o tienes conocimiento de uno, el primer paso es ponerse en contacto con Carabineros o a una unidad de la Policía de Investigaciones (PDI). Luego, la Fiscalía dará inicio con la investigación correspondiente del caso. Es importante destacar que la denuncia es un paso crucial para que las autoridades tomen medidas legales y se haga justicia.