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Ley Karin: Dudas y debates de una nueva regulación laboral

Ley Karin: Dudas y debates de una nueva regulación laboral

Ley Karin: Dudas y debates de una nueva regulación laboral
La reciente promulgación de la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, ha suscitado un intenso debate en la sociedad chilena. Esta legislación, que lleva el nombre de Karin Salgado, una técnica en enfermería cuyo trágico suicidio en 2019 fue atribuido al acoso laboral, busca establecer un marco legal para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral.

Como vimos en un artículo anterior (Aquí), la Ley Karin define con claridad tres fenómenos: el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo, incluyendo aquella ejercida por terceros ajenos a la relación laboral. Además, se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales.

Por un lado, hay quienes ven en la Ley Karin un avance necesario en los derechos laborales. Argumentan que la ley es un paso adelante en la garantía de ambientes de trabajo seguros y libres de cualquier forma de acoso o violencia, especialmente para las mujeres, quienes representan un alto porcentaje de las víctimas según las estadísticas. La ley también es vista como un reflejo del compromiso del gobierno con políticas públicas que avanzan en materia de Trabajo Decente y con perspectiva de género.

Por otro lado, existen críticas que apuntan a posibles excesos o dificultades en la aplicación de la ley. Algunos sectores argumentan que la ley podría llevar a una sobre regulación que dificulte las dinámicas laborales cotidianas y la toma de decisiones administrativas. Además, se plantea la preocupación sobre cómo se distinguirá entre una supervisión legítima del desempeño laboral y lo que podría interpretarse como acoso o violencia.

La entrada en vigencia de la Ley Karin conlleva la expectativa de que se logre un cambio cultural significativo en los entornos laborales de Chile. La ley no sólo busca sancionar, sino también prevenir y educar, promoviendo un cambio en la mentalidad y las prácticas laborales que permita a todos los trabajadores disfrutar de un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

En conclusión, la Ley Karin representa un hito en la legislación laboral chilena, con el potencial de marcar una diferencia sustancial en la vida de los trabajadores. Sin embargo, su éxito dependerá de la efectividad con la que se implemente y se manejen los desafíos que su aplicación conlleva.

Será crucial el rol de los abogados, los departamentos de recursos humanos y los líderes empresariales en asegurar que la ley cumpla su propósito sin obstaculizar el desarrollo empresarial. La aplicación de la ley en tribunales, por parte de los jueces, será también determinante para ir afinando los criterios y el espíritu de esta legislación.

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