Ley Karin, y su nuevo Reglamento
Como vimos en un reciente artículo (Aquí), la Ley Karin, implica un cambio significativo en la legislación laboral chilena, siendo un tema de gran interés y relevancia en los últimos tiempos. Promulgada como la ley 21.643, esta normativa busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
El nuevo reglamento de la Ley Karin, que entrará en vigor el 1 de agosto de 2024, introduce una serie de cambios y especificaciones que tanto empleadores como trabajadores deben conocer. Este artículo tiene como objetivo desglosar los aspectos más relevantes de la ley y su reglamento.
Aspectos Clave de la Ley Karin
La Ley Karin modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para incorporar disposiciones específicas relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral. Entre los cambios más destacados se encuentran:
- Protocolos de Prevención: Las empresas y organismos estatales deben implementar protocolos de prevención para evitar situaciones de acoso y violencia en el trabajo.
- Definiciones Ampliadas: La ley amplía la definición de acoso laboral y sexual, incluyendo la violencia laboral ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.
- Procedimientos de Investigación y Sanción: Se establecen directrices claras para los procedimientos de investigación y sanción frente a hechos que puedan calificarse de acoso o violencia.
El Nuevo Reglamento
El reglamento recién promulgado detalla las obligaciones de los empleadores y los derechos de los trabajadores. Algunos puntos a resaltar son:
- Diligencias Mínimas: Se indican las diligencias mínimas que se deben realizar ante casos de denuncias de acoso o violencia en el trabajo.
- Plazos de Proceso: Se definen los plazos para el proceso de investigación y sanción de las conductas denunciadas.
- Derechos y Obligaciones: Se clarifican los derechos y obligaciones generales de las personas y entidades involucradas en los procedimientos de investigación.
¿Qué Significa para los Trabajadores?
Para los trabajadores, la Ley Karin representa un avance significativo en la protección de sus derechos. Con la ley y su reglamento, se espera que los ambientes laborales sean más seguros y respetuosos, donde el acoso y la violencia no tengan cabida. Los trabajadores ahora tienen canales más claros y efectivos para denunciar conductas inapropiadas y buscar justicia.
¿Y para los Empleadores?
Los empleadores deben estar atentos a las nuevas obligaciones que impone la ley. La implementación de protocolos de prevención y la adecuación a los procedimientos de investigación y sanción son pasos cruciales para cumplir con la normativa. Además, es fundamental que promuevan una cultura de respeto y seguridad en el trabajo.
La Ley Karin y su reglamento son ejemplos de cómo la legislación puede evolucionar para abordar problemas sociales urgentes y proteger a los trabajadores. Es esencial que todos, empleadores y trabajadores, se familiaricen con estos cambios y trabajen juntos para crear entornos laborales más seguros y saludables.
¿Cómo podemos ayudarte?
En CVR Abogados te asesoraremos mientras tienes vigente tu relación laboral, te informaremos acerca de tus derechos como trabajadora (o), te apoyaremos con la recolección de las pruebas, redacción de constancias, denuncias y comunicaciones con tu empleador. Eventualmente asumiremos tu representación ante la empresa, aun cuando tengas la relación laboral vigente y te representaremos ante la Inspección del Trabajo y Tribunales de Justicia en el evento de que sea necesaria la interposición de una demanda o denuncia.
