Paso 1
Te asesoramos si como empleador necesitas revisar, redactar o negociar un contrato laboral.
Acerca de
este servicio
Nos encargamos de revisar, generar y negociar el contrato laboral, que cumple con la legislación actual y se ajusta a tus intereses.
Conoce el proceso
Paso 2
El empleador debe entregar información relevante para la generación o revisión del contrato laboral.
Paso 3
Presentamos la versión final del contrato laboral para que el empleador y el trabajador lo puedan aprobar y firmar.
Paso 1
Te asesoramos si como empleador necesitas revisar, redactar o negociar un contrato laboral.
Paso 2
El empleador debe entregar información relevante para la generación o revisión del contrato laboral.
Paso 3
Presentamos la versión final del contrato laboral para que el empleador y el trabajador lo puedan aprobar y firmar.
Lo que incluye el servicio de Contratos Laborales
Nos encargamos de revisar, generar y negociar el contrato laboral, que cumple con la legislación actual y se ajusta a tus intereses.
Redacción del contrato
Preparamos los contratos laborales y sus anexos.
Asesoría personalizada
Para asegurar el cumplimiento de la Ley.
Debes tener en cuenta...
- El proceso se inicia con la demanda
- Proporcionamos asesoramiento legal constante
- Estamos disponibles para responder a tus preguntas
- Te guiamos en todo el proceso y te respaldamos
Por qué CVR Abogados
En CVR Abogados estamos comprometidos con nuestros clientes para que puedan obtener las respuestas que necesitan y salir de sus preocupaciones sin tener que pagar de más. Nuestra experiencia y eficacia nos permite brindar diferentes soluciones a quienes nos necesitan, además de entregar asesorías personalizadas y de acompañarte durante todo el proceso.
Alternativa accesible y justa
Para que todas las personas puedan tener acceso a la defensa legal.
Abogados Expertos
Te brindamos la asesoría que necesitas y encontramos la mejor solución para tu caso.
Sin cobros de porcentaje por deuda
Sólo debes pagar por nuestros honorarios y el servicio legal prestado.
Precio igual para todos
Estamos comprometidos con la justicia y la equidad.
Asesoría cercana y personalizada
Cada caso es único y por eso te orientamos para responder tus dudas.
Facilidades de pago
Aceptamos pagos en tarjetas de crédito y débito, para tu comodidad y confianza.
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Preguntas Frecuentes
¿Cómo redactar un contrato de trabajo?
Antes de redactar el contrato de trabajo, se debe fijar si será a plazo fijo, indefinido o por faena. Una vez definido este criterio, se debe dejar claro los datos tanto del empleador como del trabajador, así como los derechos y deberes de ambas partes. También se debe establecer el salario, beneficios, horario, cláusulas de confidencialidad y otros acuerdos. En CVR Abogados te ayudamos a revisar y elaborar el contrato de trabajo.
¿Cómo se puede formalizar un contrato de trabajo?
Luego de la firma del contrato de trabajo, se debe registrar en el sitio web de la DT dentro de los 15 días hábiles siguientes a su celebración, o en forma presencial en la Inspección del Trabajo correspondiente a su domicilio, con indicación de las mismas estipulaciones pactadas. Asimismo, cualquier modificación al contrato original debe ser presentado en el mismo ente.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo escrito?
En el contrato de trabajo se debe fijar la duración, los datos tanto del empleador como del trabajador, así como los derechos y deberes de ambas partes, descripción de las funciones laborales, el salario, los beneficios, horario, cláusulas de confidencialidad y otros acuerdos. Si tienes dudas de cómo elaborar el contrato de tu trabajador, en CVR Abogados te podemos ayudar con la revisión y la generación del mismo.
¿Quién debe redactar un contrato de trabajo?
El empleador o su representante legal, como un gerente de recursos humanos, es responsable de redactar el contrato de trabajo. El contrato debe reflejar los términos y condiciones acordados entre el empleador y el trabajador. Asimismo, la escritura del contrato se debe hacer dentro del plazo de 15 días desde que se ha incorporado el trabajador.
¿Cómo se hace un finiquito?
El cálculo del finiquito depende de diversos factores, como el tipo de contrato, los beneficios específicos del trabajador y las circunstancias de la terminación. De esta manera, se logra definir el pago que debe recibir el trabajador una vez se haya terminado la relación laboral.
¿Qué debe decir un finiquito?
En el finiquito debe estar claro los motivos de la terminación del contrato, la fecha exacta en que se termina la relación laboral, los datos del empleador y del trabajador, términos y condiciones acordados entre las partes. Además, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar, así como una cláusula en la que el trabajador renuncia a futuras acciones legales relacionadas con la terminación del contrato laboral.
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